株式会社OfficeM (オフィスエム)は関西を拠点に、給与支給日を活用して、社長の想いを社員に伝える活動をしております

社長の想いを伝えます

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給与支給日を活用して伝えます

給与支給日は、モチベーションが一番高い日のはずです。
しかし、事務的に過ごしている事例がたくさんあります。
これは、会社としてすごい損失です。

支給日に直接渡していますか?

労いの言葉をかけてますか?

期待の言葉をかけてますか?

給与支給日が社員のワクワクする日になっていますか?

 

おめでとうカードを導入することで伝えます

社員の誕生日を直接祝っていますか?

モノは無くても良いのです。覚えていてもらえたといういう気持ちに社員はじんわり感謝します。

社員の誕生日だけでなく、家族の誕生日も祝ってあげたら素敵です。

会社からの給与で生活が出来ている家庭でも、配偶者と社長が出会う場がありません。

社員がしっかり前向きに働ける理由の1つに、家族のサポートがあります。

家族だけではないかもしれませんね。弊社では大切な人という呼び方をしています。

自分の大切な人へ、社長からのあたたかいメッセージが渡すことが出来たら、

きっとその職場は自発的な雰囲気に変わっていくでしょう。

伝え続けることで、職場は変わっていきます。

 

支給明細書の見方を通して伝えます

給与明細書の見方をしっかり説明出来ますか?

会社にとっても最大の経費である人件費、社員にとっては生活を支えている事がほとんどです。

双方にとってそれほど大事な給与なのに、給与明細書の見方がわからないなんて、おかしいです。

給与明細書には、様々な想いがつまっています。法律も感情も評価も頑張りも詰まっているのです。

読み方、伝え方を学ぶことで、本音が言い合える職場に変わっていきます。

 

正しい給与明細書を渡し続けることで伝えます

給与計算は、間違いなく行われていますか?

出来て当たり前が給与処理です。

なぜなら、先程も説明したとおり、給与明細書の見方が分かって居ない人がとても多いからです。

間違っているかどうかがわからないのです。

だから、一度でも間違えると社員は不安になります。次間違っていてもわからないな・・・と。

経営者と社員は信頼関係で成り立っています。

給与明細書が正しく渡され、支給されることは一番基礎となる信頼つくりです。

貴方の会社は大丈夫ですか?

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